コラム一覧
相続

2025.6.10
NEW
相続対策で重要な遺留分って何?
1.はじめに 今回は、相続において重要な権利である「遺留分」について解説いたします。 先生方におかれましては、ご自宅の不動産や金融資産のみならず、医院不
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事業承継・M&A

2025.6.6
事業承継にM&Aという選択肢を
1.はじめに 「医療法人を売却するなんて、考えたこともなかった…」。今もなお、そのようなお話を伺うことがあります。長年、ご自身の「わが子」のように育てて
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相続

2025.6.1
遺言は最後の意志表示
1.はじめに 遺言作成は、個々の判断になりますが、自分の財産を死後どうしたいかの最後の意志表示となることに間違いはありません。 最近は、遺言の必要性を感
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相続

2025.5.23
実家を相続して売るなら、共有名義にすると節税効果大
1.はじめに 親から相続した実家を売却する際、「空き家譲渡の特例」という要件に当てはまれば売却益から最大3,000万円の控除が受けられる特例制度がありま
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経営全般

2025.5.21
個人事業の経費の考え方
1.はじめに 事業に関わる経費を管理するうえで、プライベートと仕事のボーダーラインはきちんと分けなければなりません。このボーダーラインが曖昧になっている
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経営全般

2025.5.14
elTaxでのダイレクト納付のススメ
1.はじめに 国税では既に納付書郵送が省略され、電子納税方式での納付を強く推し進めているので、皆さん苦労しながらも対応されていることと思います。今のとこ
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経営全般

2025.5.12
セキュリティトラブルに備えるサイバー保険
1.はじめに 医療機関、特にクリニックにおいては、患者様の氏名、住所、病歴といった極めて機密性の高い個人情報を扱います。近年、医療業界を標的としたサイバ
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人事労務

2025.5.7
スタッフによるSNSトラブル…リスクと対応方法を解説!
1.はじめに 最近増えているご相談の一つが「うちのスタッフがSNSで医院の不満を投稿していた」というもの。スタッフがSNSで医院の不満を投稿したことで懲
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経営全般

2025.4.28
103万円の壁のその後
1.はじめに 昨年の年末より議論となっておりましたいわゆる「103万円の壁」の問題。当初178万円までの引き上げなど提案がありましたが、その後の控除額に
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経営全般

2025.4.14
ふるさと納税、ポイント禁止へ!
1.はじめに 今回はふるさと納税についてご紹介させていただきます。 確定申告に向けて12月に駆け込みで寄付をされた方も多いと思います。 お得な返礼品が魅
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経営全般

2025.4.7
【借入金の返済方法】元利均等返済と元金均等返済の違いは?
1.はじめに 借入金の返済方法には大きく分けて「元利均等返済」と「元金均等返済」があります。 「元利均等返済」とは毎月の返済金額(元金+利息)を一定にし
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経営全般

2025.4.1
開業医の交際費はどこまでが経費になる?
1.はじめに 確定申告が終わり、一段落されていると思います。 確定申告時に悩まれることとして、どこまでが交際費を申告時の経費として入れることができるかで
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お知らせ

2025.3.13
【開催間近!】2025年 医療法人設立サポートセミナ・・・
税理士法人アップパートナーズの大人気セミナー「医療法人設立サポートセミナー」を今年も開催することが決定しました! 医療法人に組織変更することで、役員退職
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経営全般

2025.3.3
Googleリスティング広告の基礎
1.はじめに 昨年12月に公開した記事「WEB広告の種類と効果的な活用方法」では、WEB広告の種類についてお伝えいたしました。本日は、最も一般的なGoo
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経営全般

2025.2.25
法人役員でも産休・育休中の給付金は受けられる?
1.はじめに 「従業員」が妊娠をし、出産日が近づいてきたときには、まずは産休を取得し、出産を挟んだその後、育児休業に移行していくことが通常の流れです。そ
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経営全般

2025.2.21
セキュリティ対策の営業電話・メールに潜む落とし穴
1.セキュリティ対策のためという営業電話や営業メールに潜む落とし穴 近年、医療機関における個人情報の保護は、ますます重要な課題となっています。診療データ
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人事労務

2025.2.18
「遅刻・早退・欠席した場合は罰金1万円」これって違法では?
1.はじめに 『遅刻・早退・欠勤した場合は罰金1万円』このような制度の適法性についてお尋ねを頂くことがございます。 労働基準法には、労働者保護の観点から
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相続

2025.2.5
「遺言執行者」って何者?
1.はじめに 遺言書は、自分の財産を誰にどう譲りたいのかを書き残す最後のメッセージです。 遺言書があれば、相続人の遺産分割協議を経ずに遺言者の希望どおり
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経営全般

2025.1.27
【2025年4月から】育児休業給付金の延長手続きが厳・・・
1.はじめに 育児休業給付金を受給できるのは、原則として子どもが1歳に達するまでですが、保育所に入所できないなどの場合は例外として、最長で子どもが2歳に
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人事労務

2025.1.20
就業規則の見直しが経営を安定させる理由
1.はじめに クリニック経営する先生方にとって、日々の診療や業務に集中する一方で、労務管理や従業員対応の負担が重くのしかかっています。特に、就業規則の整
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